tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post953659754624541671..comments2022-04-04T20:25:07.299+03:00Comments on Työelämäohjaus: Kotiäidit työhön!Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-73116591033354441542013-03-05T23:01:43.107+02:002013-03-05T23:01:43.107+02:00Puhutteleva artikkeli!
Minusta tuo perehdyttämis...Puhutteleva artikkeli! <br /><br />Minusta tuo perehdyttämisen puute on myös uusien työntekijöiden osalta useimmissa paikoissa retuperällä. Uusi työntekijä tulee täyteen tohinaan mukaan, eikä kenelläkään ole "aikaa" ja ohjeistusta perehdyttämiseen - eikä tehtävää ole selvästi annettu jollekulle. <br /><br />Näin ollen yrityksillä tulisi olla selvä perehdyttämisformaatti, jota TJ Juha Aholahttps://www.blogger.com/profile/06869006457645135814noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-31418659962580051112013-03-05T22:54:06.286+02:002013-03-05T22:54:06.286+02:00Olipas hyvä artikkeli. Itsekin mietin juuri tätä t...Olipas hyvä artikkeli. Itsekin mietin juuri tätä työhön paluun mentorointia, kun töihin palasi parin vuoden vanhempainvapaan jälkeen. Kauheasti tällaista ei ollut tarjolla, varsinkaan miespuolisella alalla, ja äitinä saa olla melko skarppina, jotta sulautuu porukkaan uudelleen pitkän tauon jälkeen. Myös tuo uusien asioiden oppimisesta aiheutuva jännitys voitaisiin selvittää ennen töihin paluuta Milla Aholahttps://www.blogger.com/profile/04313221319903143360noreply@blogger.com