tag:blogger.com,1999:blog-60191225977029359762024-03-13T02:15:59.669+02:00TyöelämäohjausKirjoituksia työpaikoilla ja työn maailmassa tapahtuvasta ohjauksestaMrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.comBlogger53125tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-33518985444410475482016-12-02T13:17:00.001+02:002016-12-02T13:17:07.016+02:00"OISHAN SITÄ ENEMMÄNKI ANNETTAVAA." Ohjaus työssä motivaation ja tuloksen tekijänä. <!--[if gte mso 9]>
<![endif]-->
<!--[if gte mso 9]>
Normal
0
21
false
false
false
FI
X-NONE
X-NONE
<![endif]--><!--[if gte mso 9]>
Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-6103962185732878512016-09-18T18:01:00.001+03:002016-09-26T10:12:53.705+03:00Työkaluja työelämäohjaukseen / Worklife guidance toolbox
(Scroll the page down to read this in english)
Muokkaus 26.9.2016: Upea suomenkielinen versio työkalupakista on nyt saatavilla! <!--[if gte mso 9]>
Normal
0
21
false
false
false
FI
X-NONE
X-NONE
MicrosoftInternetExplorer4
<![endif]-->
<!--[if gte mso 9]>
Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-69345206367038400362016-09-15T21:07:00.001+03:002016-09-15T21:07:17.814+03:00Etänä, lähinä, ihan omannäköisesti joustaen
Vaihdoin työpaikkaa kesän aikana, noin kolmatta kertaa aikuisen työurani aikana. En siis ole kovin rutinoitunut tällaisiin suuriin mullistuksiin! Työpaikan vaihdos onkin herättänyt minussa monenlaista reflektointia itsestäni ja mm. tavastani tehdä työtä (aiheeseen liittyen saattaa ilmestyä useampikin postaus). Tässä kirjoituksessa pohdin tämän päivän työntekoa asiantuntijatyössä - lähinä, Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-30354343438697904952016-06-26T21:23:00.002+03:002016-06-26T21:23:47.778+03:00PORTFOLIO - osaamisen tallentaja & uranhallinnan tukija Portfolio on käsite, johon törmäsin uudelleen muutaman vuoden hiljaiselon jälkeen kansainvälisessä uraohjausvälineistön kehittämishankkeessa (Worklife Guidance). Hankkeessa pohdimme viiden maan ohjauksen asiantuntijoiden kanssa erilaisia työvälineitä työssä olevalle aikuiselle urasuunnittelun tueksi. Mikä on portfolio anti urasuunnittelussa, entä sen muoto?
Uraohjaajat pohtimassa Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-41790498788695285422016-04-05T18:50:00.001+03:002016-04-05T18:50:17.545+03:00Aikuinen, opiskele nyt!
Hallituksen leikkauspolitiikka kurittaa koulutussektoria harvinaisen rankalla kädellä. Olen jo uraohjaajakollegoilleni välillä huokaillutkin, että minne me ohjaamme, kun koulutusta on pian niin vähänlaisesti tarjolla. Jos sopiva koulutus löytyykin, löytyykö aikuiselle enää rahoitusta, jolla opiskella? Siltäkin momentilta hallitus haluaa leikata, tuntuvasti. Näin tapahtuessa yhteiskunnan, Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-87766434800348280652016-01-08T12:21:00.002+02:002016-01-08T12:21:47.765+02:00Practice what you preach! Uraohjaajana autan ihmisiä ymmärtämään koulutuksen ja työn maailman sääntöjä, lakeja, käytäntöjä, mahdollisuuksia ja vaihtoehtoja. Huomaan työssäni, että erityisesti minua tarvitaan tulkiksi näiden olemassa olevien faktojen ja yksilön kokemusmaailman välille. Mitä tämä tarkoittaa juuri minun kohdallani, kysyy ohjattavani. Vaikka usein edistänkin ohjausprosessia kysymällä hyviä kysymyksiä ja näin Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-51587988521384029882015-12-08T16:26:00.000+02:002015-12-08T16:26:31.373+02:00Korvatunturin kuulumisia - mihin työyhteisön tilanteisiin työelämäohjaus ei sovi?
Vieraspostaus by Virpi Henttu, KM (ammattikasvatus), ammatin opettaja
Näin joulun alla on hyvä
kirjoittaa Korvatunturin kuulumisia. Korvatunturilla on vuoden hurjin kiire,
sillä kaikki tulee saada valmiiksi jouluaattoon mennessä.
Eilen joulupukki asteli
rakentajatonttupajaan tarkastuskierrokselle. Oli kuulunut huhua siitä, että
pajassa ei tehty työtä ihan aikataulun mukaisesti. Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-73225350242413534912015-06-23T17:24:00.006+03:002015-06-23T17:31:00.346+03:00ohjaaja, uraohjaaja, valmentaja, coach?
Ihmisten ja ryhmien kanssa tehtävän työn parissa käytetään monenlaisia käsitteitä, titteleitä ja nimikkeitä. Oletko sinä ohjaaja, uraohjaaja, opinto-ohjaaja, aikuisopinto-ohjaaja, työnohjaaja, valmentaja, coach, sparraaja?
Mietiskelin käsitteiden 'ohjaaja' ja 'valmentaja' tai 'coach' eroavaisuuksia. Mielestäni valmentamiseen liittyy ajatus selkeästä lopputuloksesta: valmentaja ja Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-74898769302877281672015-06-08T15:14:00.000+03:002015-06-08T15:16:02.121+03:00yhdessä ja yhteistyössäViisi vuotta luotsaamani TOKI - Työelämän ohjausosaamisen kehittämisprojekti (ESR) päättyi helmikuussa 2015. Hankkeen aikana minä ja työparini tiiviinä kaksikkona sekä auttavaiset, osaavat kollegat ympärillämme kehitimme työpaikoilla tapahtuvaa ohjaustoimintaa Pohjois-Pohjanmaan alueella monen kokoisissa ja eri toimialoilta olevissa työpaikoissa.
Kaikkiaan hankkeen järjestämiin Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-20940360772554086482015-04-06T20:01:00.001+03:002015-04-06T20:01:42.076+03:00inspiroivia suomalaisia työyhteisöjä
Luen ahmien juttuja ja artikkeleita suomalaisista työyhteisöistä, jotka tekevät jotain toisin henkilöstön johtamisen saralla. Katson, että "metatasolla" työelämäohjaus on ohjauksen filosofisen perusajatuksen toteutumista työorganisaatioissa. Työelämäohjaus ei siis ole pelkästään käytännön ohjaustoimintaa työyhteisöissä (esim. työnohjaus, mentorointi, kehityskeskustelut, urasuunnittelun Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-28531927207546168782015-03-11T08:49:00.001+02:002015-03-11T08:49:44.833+02:00Osaamisen kehittäminen oppivassa organisaatiossa
Vieraspostaus by Pauliina Marjala
Kirjoittaja on toiminut TOKI– Työelämän ohjausosaamisen kehittämisprojektissa kehittämisasiantuntijana
keskittyen osaamisen kehittämisen kokonaisuuteen
<!--[if gte mso 9]>
<![endif]--><!--[if gte mso 9]>
Normal
0
false
21
false
false
false
FI
X-NONE
X-NONE
Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-77669033809700125872015-02-03T09:32:00.000+02:002015-02-05T15:14:21.567+02:00"Voiko kuka vain toimia ohjaajana työpaikalla?"
KYLLÄ.
Kun ohjauksen ympäristönä on työpaikka, voi ohjaaja löytyä kenestä vain työpaikalla toimivasta henkilöstä. Kollega tai työpari voi toimia vertaisohjaajana, esimies tai HR-henkilöstöön kuuluva uraohjaajana, joku muu esim. virkaiältään vanhempi kollega vaikkapa mentorina. Työssä oppimisen ohjaaja löytyy yleensä relevantisti työtehtäviin linkittyen. Joitain rajoituksia on Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-45406308198759472362015-01-02T15:46:00.001+02:002015-01-02T15:46:39.330+02:00Työlomaa vaihtoehtoisten urapolkujen tutkimiseen? Viime päivien uutisointi virkamiesten karenssista (mm. Kaleva 31.12.2015) innoitti minut pohtimisen poluille työntekijän uran taipumisista ja taipumattomuuksista, vaikka uutisoinnin karenssin koskee tuskin kovin suurta työntekijöiden joukkoa (silloisen ministeri Virkkusen arvio 7/2014 oli, että noin 200 työntekijää). Nykyään työurat ovat polveilevia, epävarmoja ja pätkittäisiä, se Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-53722355844874224672014-08-27T09:37:00.001+03:002014-08-27T09:37:42.361+03:00kiinnostavien asioiden ristipaineessaIhmisläheisellä alalla työtä tekevä kaipaa epätoivoisesti työhönsä selkeyttä, järjestystä, logiikkaa. Tekniikan parissa työskentelevä kaipaa työhönsä ihmiskontakteja, ihmisläheisyyttä, auttamisen ja merkityksellisyyden tunnetta - eikä suinkaan työpaikan ihmissuhdekiemuroiden muodossa. Onko alanvalinta alun alkujaankin ollut väärä, vai onko elämänkokemus selkeyttänyt arvoja ja prioriteetteja? OnkoMrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-24762298433312539292014-07-02T16:04:00.001+03:002014-07-02T16:04:47.775+03:00Lapsi työpaikalla Lapsen koulun aloittaminen saattaa työssäkäyvät vanhemmat monenlaisiin liemiin. Jos lapsen ensimmäinen kouluvuosi saadaankin luokkakavereiden perheiden ja iltapäiväkerhon avustuksella kahlattua kunnialla läpi, viimeistään ekaluokan jälkeinen megapitkä (vaikkakin lapselle täysin tarpeellinen!) kesäloma tiputtaa vanhemmat avuttomuuden kuoppaan. Hyvästi päiväkodin suoma turva! Kesäkuun alusta Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-25220621457714366422014-05-22T14:43:00.001+03:002014-05-22T14:43:17.758+03:00Työssä käyvän aikuisen tarpeita uraohjaukselle Työssä oleva aikuinen kaipaa ohjausta ja keskustelukumppania hyvin
monenlaisiin asioihin elämässään. Toiset koskettavat suoremmin työssä
pysymistä ja etenemistä, toiset taas liittyvät haluun saada muutosta
elämään uusia asioita opiskelemalla ja ottamalla ehkä jopa breikkiä työntekoon.
Kun työ on päättymässä tai epävarmuus leimaa työsuhdetta, kaipaa
aikuinen keskustelukumppania miettimään Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-66696829230107990482014-04-24T14:20:00.001+03:002014-04-24T14:20:37.322+03:00Pysy polulla - ota ohjausta! Näin se on, voin ohjaustyön kokemuksen tuomalla varmuudella todeta :-) Ohjaus on vuorovaikutuksen muoto, johon ei voida ihmistä pakottaa. Ohjausta ei näin ollen voida tyrkyttää tai määrätä. Asiakas / ohjattava kokee tarvetta ohjaukselle, ja sananmukaisesti ottaa ohjausta - omiin tarpeisiinsa. Ohjaaja on vuorovaikutusprosessin ja ohjausprosessin asiantuntija, joka kykenee oikeilla kysymyksillä Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-91159292015299329422014-02-17T10:48:00.001+02:002014-02-17T10:48:22.761+02:00kehityskeskustelut urakeskusteluina? (effective career discussions, vol 2)Tämä kirjoitus liittyy edelliseen kirjoitukseeni effective career discussions, vol 1. Kirjoitus on yhteenvetoa ura- ja kehityskeskusteluiden suhteesta pohjautuen tutkimusraporttiin: "Straight talking: Effective Career Discussions at Work".
Työpaikoilla ajatellaan hyvin yleisesti, että kehityskeskustelut ovat ratkaisu - kaiken muun korjattavan ja kehitettävän ohella - myös Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-50066060134679319502014-01-16T10:52:00.001+02:002016-02-15T15:33:29.836+02:00effective career discussions, vol 1 After having read a very interesting research report "Straight talking: Effective Career Discussions at Work" from year 2001, I decided to make some notions about this report here in my work life guidance blog. This is 'notions vol 1', so there will be more to say about this report later on. Since the original report is written in English, I found it a lot easier to blog in English as well - Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-27315791473266540862013-12-17T15:10:00.000+02:002013-12-17T15:14:25.936+02:00Miksi urasuunnittelu ei toteudu työyhteisöissä? Niin no. Syitä voi olla moniakin. Tiedon puute, näkemyksen puute, uskon puute, ymmärryksen puute, visioiden puute. Mahdottomuus. Osaamattomuus. Haluttomuus. Ja sitten tämä josta nyt kirjoitan, pelko.
Keskustelu, johon osallistuin jonkin aikaa sitten:
Minna (työntekijä yrityksessä X): "Meille rekrytoidaan lisää väkeä."
Ystävä X: "Hieno juttu! Niin monessa firmassa irtisanotaan nykyään. Ompa kivaMrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-5059910030351742572013-10-09T22:06:00.003+03:002014-05-20T15:04:34.551+03:00career center in my dreamsPalasin juuri Elinikäinen ohjaus Suomessa 2013 - tila ja tulevaisuus -seminaarista Tampereelta. Osallistuin kaksipäiväiseen seminaariin esiintyjän ja riviosallistujan roolissa. Takapuoli on puuduksissa sekä junamatkoista että paikan päällä istumisesta, mutta mieli on sitäkin virkistyneempi. Kyllä saman asian parissa työtään tekevien vertaistuki on kerta kaikkiaan voimaannuttavaa! Minäkö en Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-51306790870469826432013-09-21T23:11:00.000+03:002013-09-23T21:39:52.008+03:00toimistossaKesälomat on vietetty ja syksy saa tulla. Työelämäohjauksen kehittäminen ja tutkiminen jatkuu TOKI -projektissa ainakin vuoden 2014 loppuun saakka. Etenkin tutkimuksen puolelta tulee nousemaan paljonkin kirjoitettavaa työelämäohjaukseen liittyen, pysy kuulolla!
Keväällä muutin työparini kanssa toiseen työhuoneeseen, ja bloggasin uudesta työhuoneestamme rakennusaiheisen blogini puolella. Käyhän Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-3999848548416703282013-08-10T21:53:00.003+03:002014-07-30T13:06:39.596+03:00Pienissä paloissa helpompi niellä? Voitelin tässä eräs ilta ruisleipiä lapsilleni. Kyseessä oli jokin itselleni uusi tuttavuus, pienet 6x6 cm kokoiset ruisleipäpalat. Lapseni rakastavat niitä. Miksi? Miksi niitä menee iltapalalla yhteen suuhun neljä kappaletta, kun tavallisia ruispaloja ei yhtäkään? Ehkä leivän pieni koko on motivoiva. Se pysyy hyvin kädessä ja on syöty parilla haukkauksella. Lapsi tietää selviävänsä tehtävästä, Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-780420624584349742013-06-13T09:44:00.001+03:002013-06-13T09:44:58.103+03:00Kutsumustyö - työkaluja uraohjaukseen
Juliste, kuva lainattu täältä
Olen viimeisen vuoden aikana tutustunut Lauri Järvilehdon ajatuksiin kutsumustyöstä ja sen merkityksestä työllistymiselle, työhyvinvoinnille ja ihmisen elämänkokonaisuudelle. Lauri kirjoittaa blogia osoitteessa http://upeaatyota.fi/blogi/. Nyt tilasin myös kirjan "Upeaa työtä! Näin teet itsellesi unelmiesi työpaikan.", jonka lukemisessa olen alkusivuilla.&Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6019122597702935976.post-80918103804801023212013-06-11T09:31:00.001+03:002013-06-11T09:31:22.380+03:00Mentorointia, työnkiertoa, perehdytystä - ketteriä osaamisen kehittämisen muotoja yrityksille! Työpaikka on yhä useammin kouluttautumisen paikka. Työ ja uuden oppiminen liittyvät kiinteästi toisiinsa. Työyhteisön osaamisen kehittämisen tuloksia mitataan ennen kaikkea tehokkaana yritystoimintana. Erilaiset osaamisen kehittämisen muodot tukevat näin sekä työntekijää että työyhteisöä - etenkin, kun vielä muistetaan ottaa työntekijän kehittymisen toiveet huomioon ja pyritään sovittamaan ne Mrs Ojahttp://www.blogger.com/profile/08185057840347655240noreply@blogger.com0